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L’objectif général de cette évaluation est double :
- Fournir aux services concernés de l’Union européenne, aux parties prenantes intéressées une évaluation globale indépendante de la performance de trois projets PONASI (PONASI 1, PONASI 2-NITIDAE et PONASI 2-AGN), en accordant une attention particulière à ses différents niveaux de résultats mesurés par rapport à ses objectifs escomptés, et aux raisons qui sous-tendent ces résultats.
- Recenser les principales leçons apprises, conclusions et recommandations qui en découlent afin d’informer les décideurs sur la manière d’améliorer les interventions actuelles et futures.
Les objectifs spécifiques de cette évaluation sont :
- Alimenter la réflexion pour la prochaine programmation stratégique dans le secteur de la Biodiversité, protection et gestion durable des Aires protégés.
- Eclairer la prise de décision sur l’opportunité et les priorités thématiques d’une nouvelle phase pour les projets PONASI dans le cadre du programme Naturafrica.
- Tirer des enseignements reproductibles à d’autres interventions de l’UE dans les secteurs de la Biodiversité, protection et gestion durable des Aires protégés pour d’autres pays de la région concernés par le programme Naturafrica.
Qualifications et compétences requises pour l’équipe :
- Excellentes capacités d’analyse et d’établissement de rapports.
- Excellentes capacités de communication, en particulier la liaison avec les différentes parties prenantes.
- Fortes capacités de travail sous pression et dans des contextes difficiles.
- L’équipe d’évaluation maîtrisera le français au niveau C2 du cadre européen commun de référence pour les langues (CERF), tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Peut-être que certaines parties prenantes ne maîtrisent pas le français. Par conséquent, si l’équipe d’évaluation ne dispose pas d’un expert maîtrisant la langue locale, elle devrait envisager d’employer des interprètes.
Expéreince professionnelle générale de l’équipe :
- L’équipe d’évaluation doit posséder une expérience cumulée d’au moins 12 ans dans le domaine de l’évaluation, principalement, mais pas exclusivement, dans le domaine de la coopération au développement.
- L’équipe d’évaluation doit posséder une expérience cumulée d’au moins 12 ans dans le domaine de l’identification, formulation ou exécution des projets de développement dans le domaine de la coopération au développement.
- L’équipe d’évaluation doit posséder une expérience professionnelle cumulée d’au moins 20 ans dans les domaines suivants:
a. Gestion de la biodiversité, gestion aires protégées, gestion communautaire des ressources naturelles en périphérie des aires protégées,
b. Gouvernance environnementale, renforcement institutionnel et/ou renforcement de capacités dans le secteur de la conservation de la biodiversité et/ou gestion des ressources naturelles.
- L’équipe d’évaluation doit posséder une expérience professionnelle cumulée d’au moins 10 ans d’expérience récente de terrain en Afrique sahélienne, dans le secteur de l’aide au développement avec une bonne connaissance des acteurs régionaux et des différentes stratégies et politiques nationales et régionales dans le secteur de la conservation et du développement communautaire.
- Le chef d’équipe doit disposer d’un minimum de 5 évaluations qui ont été menées à bien au niveau de l’intervention ou des évaluations stratégiques, dont au moins 2 en tant que chef d’équipe.
- L’équipe d’évaluation doit avoir au moins 5 expériences antérieures dans le travail d’identification et formulation des projets.
