Detailed description Back
L’objectif général de cette évaluation est double :
- Fournir aux services concernés de l’Union européenne et aux parties prenantes intéressées une évaluation globale indépendante de la performance du projet SAFIDY MAHARITRA, en accordant une attention particulière à ses différents niveaux de résultats mesurés par rapport à ses objectifs escomptés, et aux raisons qui sous-tendent ces résultats.
- Recenser les principales leçons apprises, conclusions et recommandations qui en découlent afin d’informer les décideurs sur la manière d’améliorer les interventions actuelles et le cas échéant futures.
Les objectifs spécifiques de cette évaluation sont :
- Guider la stratégie de sortie du projet SAFIDY MAHARITRA en vue d’assurer la durabilité de ses résultats.
- Alimenter la réflexion pour la prochaine programmation stratégique dans le secteur de gouvernance démocratique et droits humains.
- Rendre des comptes sur l’utilisation des ressources de l’UE au regard des résultats du programme SAFIDY MAHARITRA.
Qualifications
Qualifications et compétences requises pour l’équipe :
- Excellentes capacités d’analyse et d’établissement de rapports, y compris, le cas échéant, analyse de la sensibilité au genre et aux conflits.
- Excellentes capacités de communication, en particulier la liaison avec les différentes parties prenantes.
- Très bonne capacité de modération et de présentation.
- L’équipe d’évaluation maîtrisera le français au niveau C2 du cadre européen commun de référence pour les langues (CERF), tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Une bonne maîtrise du malgache au niveau B2 ou supérieur du CERF sera considérée comme un atout. Peut-être que certaines parties prenantes ne maîtrisent pas le français. Par conséquent, si l’équipe d’évaluation ne dispose pas d’un expert maîtrisant la langue locale, elle devrait envisager d’employer des interprètes.
Expéreince professionnelle générale de l’équipe :
- L’équipe d’évaluation doit posséder une expérience cumulée d’au moins 12 ans révolus dans le domaine de l’évaluation, principalement, mais pas exclusivement, dans le domaine de la coopération au développement.
- L’équipe d’évaluation doit posséder une expérience professionnelle cumulée d’au moins 10 ans révolus répartis dans les domaines suivants: les élections, l’état de droit, la société civile.
- Le chef d’équipe doit disposer d’un minimum de trois évaluations menées à bien au niveau de l’intervention ou des évaluations stratégiques, dont au moins deux en tant que chef d’équipe et au moins deux commandées par l’UE.
- Un des experts doit avoir au moins deux expérience(s) professionnelle(s) antérieure(s) significatives dans le pays/la région.
- Au moins un des experts doit avoir des connaissances techniques/sectorielles récentes et cinq années d’expérience révolues, en accompagnement/évaluation de projets/programmes de processus démocratiques et électoraux dans des pays en voie de développement.
- L’équipe d’évaluation doit avoir au moins deux expériences significatives antérieures dans le travail avec l’approche fondée sur les droits et ne pas nuire, l’intégration de la dimension de genre, les approches tenant compte des conflits.
- L’équipe d’évaluation doit avoir au moins deux expériences significatives antérieures dans la recherche, l’analyse, l’examen et l’appréciation de données complexes.
- L’équipe d’évaluation doit avoir au moins deux expériences significatives antérieures à communiquer et à diffuser les résultats de l’évaluation auprès de divers publics à l’aide de différents produits et plateformes de dissémination, y compris les médias sociaux.
