Unis pour la paix et la sécurité - Evaluation a mis-parcours Back
L’objectif général de cette évaluation est double :
• Fournir aux services concernés de l’Union européenne et aux parties prenantes intéressées une évaluation globale indépendante de la performance de « Mise en oeuvre de l’Action Unis pour la paix et la sécurité », en accordant une attention particulière à ses différents niveaux de résultats mesurés par rapport à ses objectifs escomptés, et aux raisons qui sous-tendent ces résultats ; et
• Recenser les principales leçons apprises, conclusions et recommandations qui en découlent afin d’informer les décideurs sur la manière d’améliorer les interventions actuelles et futures.
Les objectifs spécifiques de cette évaluation sont :
- Mener une étude documentaire et analyser l’ensemble des documents et données déjà existantes à propos du projet et son environnement.
- Réaliser une étude de terrain pour évaluer les performances du programme en menant notamment des entretiens avec des informateurs clés ainsi que des discussions avec des groupes ciblés dans les zones d’intervention du projet.
- Organiser et animer une réunion de débriefing à Kinshasa. Les résultats préliminaires de la mission sur le terrain seront à présenter à la DUE et d’autres parties intéressées le cas échéant.
- Produire le rapport de l’évaluation.
Qualifications
Qualifications et compétences requises pour l’équipe :
- Excellentes capacités d’analyse et d’établissement de rapports, y compris, dans l’analyse de la sensibilité au genre et aux conflits.
- Excellentes capacités de communication, en particulier la liaison avec les différentes parties prenantes.
- L’équipe d’évaluation maîtrisera le français au niveau C2 du cadre européen commun de référence pour les langues (CERF), tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Au moins un membre de l’équipe aura une maîtrise du français au niveau C1 ou supérieur.
Expéreince professionnelle générale de l’équipe :
- L’équipe d’évaluation doit posséder une expérience cumulée d’au moins 20 ans dans le domaine de l’évaluation, principalement, mais pas exclusivement, dans le domaine de la coopération au développement.
- L’équipe d’évaluation doit posséder une expérience professionnelle cumulée d’au moins 15 ans dans les domaines suivants: mise en oeuvre de politiques publiques et/ou de réforme du secteur de la sécurité et/ou l’état de droit et la bonne gouvernance et/ou avoir exercé un métier dans le domaine de la Sécurité et Justice.
Expérience professionnelle spécifique de l’équipe :
- Le chef d’équipe doit disposer d’un minimum de cinq (5) évaluations qui ont été menées à bien au niveau de l’intervention ou des évaluations stratégiques, dont au moins deux (2) en tant que chef d’équipe dans le domaine de la Réforme de la Sécurité et Justice.
- Au moins un des experts doit avoir au moins une expérience(s) professionnelle(s) antérieure(s) dans le pays.
- L’équipe d’évaluation doit avoir au moins trois expérience(s) antérieure(s) dans le travail avec l’approche fondée sur les droits et ne pas nuire, l’intégration de la dimension de genre & inclusion, les approches tenant compte des conflits.
