Evaluation à mi-parcours du programme SECURALIM Back
L’objectif général de cette évaluation est double:
- fournir aux services concernés de l’Union européenne, aux parties prenantes intéressées et au grand public une évaluation globale indépendante de la performance du programme SECURALIM, en accordant une attention particulière à ses différents niveaux de résultats mesurés par rapport à ses objectifs escomptés, et aux raisons qui sous-tendent ces résultats;
- recenser les principales leçons apprises, conclusions et recommandations qui en découlent afin d’informer les décideurs sur la manière d’améliorer les interventions actuelles et futures.
Les objectifs spécifiques de cette évaluation sont de :
- Guider la stratégie de sortie du programme en vue d’assurer la durabilité de ses résultats.
- Alimenter la réflexion pour le programme Economie Verte et les autres programmes en cours ou à venir dans les secteurs appuyés par l’UE.
- Tirer des enseignements adaptables à d’autres interventions UE ou d’autres PTF.
- Rendre des comptes sur l’utilisation des ressources de l’UE au regard des résultats du programme.
- Rendre des comptes de façon transparente sur les appuis de l’UE au secteur en Mauritanie.
Qualifications
Qualifications and skills:
- L’équipe doit couvrir un large spectre de compétences techniques et de gestion liées aux secteurs agropastoraux et aux systèmes alimentaires durables (e.g., agriculture, élevage, irrigation, agroécologie ). Elle doit inclure des spécialistes de l’évaluation dotés de solides compétences méthodologiques en évaluation de projets.
- Un chef d’équipe expérimenté (CAT 1) est requis, avec des compétences éprouvées en gestion de projet, coordination d’équipes pluridisciplinaires, et rédaction de rapports structurés.
- Analyse genre et inclusion des jeunes, expertise en durabilité environnementale et adaptation au changement climatique, sensibilité aux dimensions socio-économiques et culturelles locales (par exemple, les défis liés à la spéculation foncière et à la démographie).
- Expertise en évaluation et thématique :
o Expérience méthodologique en évaluation (exigences générales, document de guidage) ;
o Connaissance approfondie des critères d’évaluation de l’OCDE-CAD et du cadre de suivi européen ;
o Expertise dans les méthodes quantitatives et qualitatives, incluant les enquêtes sur le terrain et l’analyse des données secondaires ;
o Capacité à articuler les questions d’évaluation avec les objectifs spécifiques du projet, en lien avec la souveraineté alimentaire et la résilience des systèmes.
- Thématique sectorielle spécifique :
o Expertise en chaînes de valeur agropastorales, systèmes alimentaires et sécurité alimentaire, notamment sur les céréales locales, riziculture, aspects semencières, lait et cultures fourragères ;
o Connaissance des contextes sahéliens, notamment en Mauritanie ;
o Expérience sur les thématiques d’agriculture climato-intelligente et d’intégration agroécologique, en lien avec les Objectifs de Développement Durable (ODD).
- L’équipe d’évaluation maîtrisera le français au niveau C2 du cadre européen commun de référence pour les langues (CERF), tant à l’oral qu’à l’écrit.Peut-être que certaines parties prenantes ne maîtrisent pas le français. Par conséquent, si l’équipe d’évaluation ne dispose pas d’un expert maîtrisant la langue locale, elle devrait envisager d’employer des interprètes.
General professional experience:
- L’équipe d’évaluation doit avoir une expérience cumulée d’au moins 12 ans dans le domaine de l’évaluation (dont au moins cinq (5) évaluations d’intervention ou évaluations stratégiques menées à bien), principalement dans le domaine de la coopération au développement, mais pas uniquement, avec une solide expérience des méthodes et techniques d’évaluation rigoureuses d’INTPA et plus largement de la Commission Européenne.
- Expériences dans des contextes similaires (pays en développement, Afrique de l’Ouest et/ou du Sahel).
- Expertise en communication / capitalisation / dissémination : L’équipe doit démontrer une expertise solide et satisfaisante dans les activités de capitalisation et dissémination. Elle doit être en mesure de concevoir, organiser et animer des ateliers de capitalisation incluant une large variété de public cible, outre que de produire du matériel de communication adapté à la dissémination des résultats et leçons apprises des programmes de développement et pour la transmission des conclusions et recommandations des évaluations.
Specific professional experience:
- Le Chef d’équipe doit avoir une (1) expérience confirmée dans l’évaluation en accord avec sa catégorie. Au moins quatre (4) expériences (dont minimum deux au cours des cinq dernières années) dans l’évaluation de programmes similaires.
- Appui direct aux exploitations familiales et acteurs socio-économiques pour améliorer la performance économique et la professionnalisation des systèmes agro-pastorales.
- Participation à des programmes intégrant des infrastructures hydroagricoles et des initiatives pour renforcer la sécurité foncière et les capacités de gestion des communautés locales.
- Implication dans des projets axés sur la résilience des jeunes et des femmes dans des chaînes de valeur agricoles.
