Appui au renforcement du secteur de l’éducation et de la formation au Niger

Country
Niger
Position
Expert 4 : Expert en gestion des ressources humaines
Expected Start
19 August 2019
Duration
495 working days
Deadline
31 May 2019
Contact
Ben Wandivinit ( bwandivinit@proman.lu )

Detailed description Back

Objectif général

L'objectif général du présent marché est de contribuer à l’accès équitable de tous les nigériens et nigériennes à une éducation de qualité et à promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie.

Objectifs particuliers

Les objectifs particuliers du présent marché sont de :

  1. renforcer les capacités de l’administration pour promouvoir/assurer l'accès équitable à l'éducation ;
  2. renforcer les capacités de l’administration à améliorer la qualité de l'éducation ;
  3. renforcer les capacités de l’administration dans le pilotage et la gouvernance de sa politique éducative et du système éducatif dans sa globalité.

Qualifications

Formation

Qualifications et compétences

  • Diplôme de niveau bac+5 en Gestion des ressources humaines, économie, ou domaine équivalent ;
  • Capacité confirmée de facilitateur ainsi qu'une aptitude pédagogique et au transfert des compétences ;
  • Excellente maitrise de la langue française ;
  • La maîtrise de l'anglais est un atout.

Expérience

Expérience professionnelle générale

  • Expérience professionnelle générale post-universitaire d'au moins dix (10) ans ;
  • Expérience d´au moins cinq (5) ans dans le domaine du diagnostic, de l’évaluation ou de l’appui au renforcement la gestion des ressources humaines ;
  • Maitrise des bases de données, de l’outil informatique et des Système intégré de gestion de ressources humaines (Tableurs, Logiciels de gestion de ressources humaines couramment utilisés, Ms Project).

Expérience professionnelle spécifique récente sur les dix (10) dernières années

  • Deux (2) expériences réussies de renforcement/mis en place de systèmes de gestion des ressources humaines pour un secteur (attestation de bonne exécution à fournir) ;
  • Deux (2) expériences ou deux années prouvées ou au moins une année d’expérience liée à la gestion des ressources humaines du secteur de l’éducation ;
  • Deux (2) expériences prouvées ou au moins une année d’expérience liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans une société, une administration ou pour un secteur donné ;
  • Deux (2) expériences réussies en matière de coaching/renforcement institutionnel de Direction des ressources humaines ou équivalent (attestation de bonne exécution à fournir) ;
  • Une expérience en qualité d’employé (à différentié d’expert) au sein d’une direction des ressources humaines ou équivalent ;
  • Une expérience préalable comme expert de long terme d'au moins dans un pays ACP ;
  • Une connaissance du contexte régional Afrique sub-saharienne et spécifiquement de Niger serait un atout.

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